【学习工作赛道】+交接侠
0. 先和大家打个招呼吧 
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**你是谁：**不会做饭的厨子；
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你是怎么用 TRAE 把 Demo 做出来的： 先这样，再那样，其次再这样，然后再那样，最后再那样，You got it?
1. Demo 简介
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是什么： 网站 / 系统）；
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面向谁：核心用户群体：① 即将离职的员工，需要在心态已不在公司的状态下高效完成知识交接；② 接手工作的继任者，需要在最短时间内理解前任的全部工作脉络；③ 中小企业管理者和HR，需要降低人才流动带来的知识资产流失风险。
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主要功能：
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1、AI访谈
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2、交接知识库
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3、生成数字前任
2. Demo 创作思路
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灵感来源：每个职场人都经历过这样的崩溃时刻：前任同事离职了，留下的交接文档写了等于没写；接手后发现某个关键流程只存在于前同事的脑子里，而人已经走了；想问某个历史决策的原因，当事人早已离职，无从考证。企业知识管理存在一个巨大的黑洞——离职交接。据统计，一个核心员工离职后，企业平均需要3-6个月才能恢复其知识产能，期间的隐性损失难以估量。而现有的解决方案（Wiki、飞书文档、企业知识库）都是"被动存储"，没有人解决"主动萃取"和"知识可对话"的问题；
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想解决的问题：让人走了，但他的经验留下，而且还能对话。产品形态为Web应用，包含四大核心功能模块——AI交接访谈官、一键结构化交接知识库生成、"数字前任"问答机器人、知识衰减预警系统。核心理念是将离职员工的隐性经验通过AI对话方式主动萃取，并训练成一个可随时提问的AI问答助手，让继任者像前任同事还坐在旁边一样，随时可以追问任何工作细节；
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为什么做这个方向：中小企业人才流动率高，知识资产流失是隐形杀手，据调研，一次失败的知识交接平均给企业造成该岗位年薪20%-50%的隐性损失。本产品直击企业核心痛点，B端付费意愿明确，可按企业规模和坐席数收费，用户粘性高，具备清晰的SaaS商业模式和规模化扩展空间。
3. Demo 体验地址（三选一）
- 交接侠.zip (41.9 KB)
4. TRAE 实践过程
5. 对应的报名审核通过的帖子链接