1、Skill简介
这是一个帮助想转行的人用90天完成自我评估、行业探索和行动规划的Skill。它不会告诉你"应该转什么行业"——它帮你理清"你是谁、你会什么、你想去哪"，然后输出一份属于你自己的「转行规划书」。
适合谁： 想换行业但不知道从哪开始的人 / 在一个行业做了3年以上感觉到了天花板的人 / 被裁员后想趁机会换个方向的人 / 刚毕业发现自己选错专业的人
2、使用场景
“我在教培行业做了5年，政策变了，行业没了。我想转产品经理，但简历上全是’教学经验’，投了30家全拒了。我不知道自己到底能做什么。”
——一个真实用户的困境
为什么想做它？
转行是职场里最孤独的决定。身边的人要么劝你"稳定点别折腾"，要么说"想干啥就干啥呗"——没人帮你理清思路，更没人告诉你"你现在的能力能迁移到哪"。
之前遇到了什么麻烦？
网上搜"转行"，出来全是"3个月从零转行程序员"的鸡汤。没人告诉你：你的旧能力怎么翻译、目标行业的水有多深、你和那个岗位差在哪。
做出来之后能省掉哪些动作？
不用在知乎刷100篇"转行经验贴"还是不知道自己该怎么办- 不用花几千块找职业规划师聊3小时
- 不用在招聘网站上海投100份简历石沉大海
一份规划书 = 技能盘点 + 行业分析 + 差距评估 + 90天行动清单
3、创作过程
核心思路： 转行最难的从来不是"学新东西"，而是"不知道自己已经会了什么"。我设计了4个核心能力，让AI成为你的转行搭档而不是鸡汤师傅。
① skill_matcher · 技能匹配器
把你的"行业黑话"翻译成"通用能力"。你说"带过50人团队做过双11大促"，它看到的是"项目管理 + 压力决策 + 跨部门协作"——这些能力任何行业都需要。
② industry_explorer · 行业探索器
不是泛泛的"互联网行业怎么样"，而是具体的"你所在城市的SaaS公司产品经理岗位，日均投递量、核心要求、薪资区间、3年发展路径"。
③ gap_analyzer · 差距分析器
对比你的现有能力和目标岗位要求，输出一个清晰的"差距地图"——哪些能力你已经有了（绿色）、哪些差一点（黄色）、哪些从零开始（红色）。
④ transition_plan · 转型计划生成器
基于差距地图，生成一份90天行动计划——每周做什么、学到什么程度算及格、怎么验证自己在进步。
创作中的踩坑：
第一个坑： 最初版本AI会直接建议"你应该转XX行业"——这太危险了。我加了硬规则：永远不给"应该转什么行业"的建议，只帮你理清。- 第二个坑： 技能迁移这步很容易变成"你什么都能做"的废话。我设计了"翻译规则库"，强制AI把行业术语拆解成可迁移的原子能力。
- 第三个坑： 90天计划太容易变成"每天学2小时"的空话。我让AI按"验证里程碑"而非"学习时长"来编排——每周必须有一个"交付物"验证你在进步。
4、使用步骤
Step 1 · 触发
在SOLO中说出你的困惑：直接说"我想转行"“想换行业不知道做什么”“做了5年销售想转产品”——Skill自动识别触发。
触发词：转行 / 换行业 / 跨行 / 不知道做什么 / 迷茫不知道干嘛
Step 2 · 技能盘点
“你是谁？你会什么？”
skill_matcher启动，AI引导你回顾工作经历，把你说的行业黑话翻译成可迁移能力。
示例：“我做了3年行政” → 组织协调能力、流程优化、多任务并行管理、跨部门沟通
Step 3 · 行业探索
“目标行业是什么样的？”
industry_explorer启动，你告诉AI你感兴趣的方向，它帮你拆解那个行业的真实情况——岗位要求、薪资区间、发展路径、入行门槛。
Step 4 · 差距评估
“你和目标岗位差在哪？”
gap_analyzer对比你的可迁移能力和目标岗位要求，生成"差距地图"——绿色（已有）、黄色（差一点）、红色（从零开始）。
Step 5 · 90天计划
“每周做什么？怎么验证？”
transition_plan生成90天行动计划——按周编排，每周有明确的"交付物"（不是"学2小时"的废话）。
Step 6 · 输出规划书
你拿到一份完整的「转行规划书」，包含：技能盘点 + 行业分析 + 差距评估 + 90天行动清单。
最后一句话固定输出：“90天后，你将踏上新的旅程。不管是什么行业，这是你自己的选择。”
5、效果展示
使用前 vs 使用后：
| 维度 | 使用前 | 使用后 |
|---|---|---|
| 自我认知 | “我什么都不会” | “我有6项可迁移能力” |
| 行业了解 | “听说互联网还行？” | “目标岗位核心要求5项，我已满足3项” |
| 差距评估 | “完全不知道差在哪” | “差距地图：绿3/黄2/红1” |
| 行动计划 | “先学Python吧…” | “90天13周，每周1个验证交付物” |
| 心理状态 | 焦虑+迷茫+孤独 | “至少知道第一步干嘛了” |
典型对话示例：
“我在教培做了5年，想转产品经理，但简历上全是教学经历，不知道怎么办”
“我来帮你拆解。你说’带过200人暑期班’——在产品经理眼里，这叫’用户运营 + 项目管理 + 数据分析’。再说几个你日常做的事？”
“每周做课程反馈统计，家长满意度跟踪，还有跟老师排课协调”
“课程反馈统计 = 用户调研能力；满意度跟踪 = 数据驱动决策；排课协调 = 资源调度 + 利益相关方管理。你已经有产品经理60%的底层能力了——差距主要在工具层（Axure/PRD）和方法论（竞品分析）。我帮你生成90天补齐计划……”
6、Skill 链接
Skill分享链接：https://zcon.lanzoul.com/iGrBF3qguuef
SKILL.md 配置文件已就绪，可直接导入SOLO使用
7、总结与思考
做这个Skill最大的感悟是：转行的人不是缺能力，是缺"翻译"。他们用行业黑话描述自己，AI听不懂；用招聘JD的语言重新翻译一遍，突然发现自己什么都会。
最满意的地方
“不劝转也不劝不转"这个原则。市面上所有转行内容都在说"你应该转XX”——这不是帮忙，是贩卖焦虑。这个Skill只做一件事：让你在清醒的状态下自己做决定。
后续优化方向
- 加入真实岗位数据（从招聘平台拉取实时JD做差距分析）
- 增加"转行过来人"模块——让转行成功的人分享他们的90天
- 和系列其他9个技能联动（v10-35岁危机、v7-职场倦怠等）
对AI工作方式的新感悟
以前觉得AI的价值是"替你做事"，做完这个Skill我发现——AI最大的价值是"替你看见你已有的东西"。人最难的不是学新东西，是发现自己本来就会。
“90天后，你将踏上新的旅程。不管是什么行业，这是你自己的选择。”
——转行规划书最后一句话，每次不变
希望每个想转行的人，都能用90天从"迷茫"走到"在路上"。欢迎体验、反馈和建议 