1. 我是谁，在准备什么
一名国企中层，十余年跨四个行业转岗的管理者。这几年帮团队筛过小几千份简历、面过不少人，从 HR 视角看简历有个朴素的规律：好简历不是写出来的，是对着 JD 改出来的。之前我做了个「简历透镜」帮大家算分，发帖后自己用了几遍，发现链路还是有点短，有些后端的需求没有满足：算完分然后呢？ 投递了没跟进、面完不复盘、Offer 到手不会比……求职是条长链路，只给算法只解决了最前面一段。于是这版把它补成了完整的求职闭环。
2. 我做了什么，想解决什么问题
纯浏览器端单文件工具「简历透镜」，数据不出浏览器，免费挂在 GitHub Pages。上一版的三件套升级强化，再往后把链路全打通，现在六大模块：
- 匹配打分 + 红旗 + 押题（单点深度不变）：总分 + 5 维度拆解，命中/缺失关键词芯片；红旗双层解读——不只告诉你有问题（“写了 4 个’负责’却没有一个数字”），还还原 HR 的内心戏、预判面试官追问、给原文→改后对照；面试押题按硬性条件/年限缺口/技能/红旗/断档 6 大来源预测追问，每题带回答框架；
- 求职看板：把心动岗位记一笔，卡片上一键切换状态——收藏 → 投递 → 面试 → 已 OFFER，一步到位，不用再进编辑弹窗翻半天；
- 面试复盘：真实面试题逐题勾"押中了没"，沉淀押题命中率，≥50% 铜徽、≥70% 金徽，别人给你押题，我告诉你押得准不准；
- Offer 抉择：看板里点成「已 OFFER」的记录自动聚成候选，薪资/成长/通勤/团队/意愿 5 维星标打分 + 权重滑块实时归一化，输出加权对比矩阵和"谁更值得去"的
结论——Offer 摆面前，我用你的价值观帮你选； - 简历库 + 岗位定制：常用简历一键存库、多份切换、开机自动回填；分析完按这份 JD 生成专属简历——自荐亮点对齐关键词、命中经历前置、缺失项给可编辑补强模板，一键导出 Word / txt / 复制——每次投递前，我给你一份针对性简历。
叙事就一句话：分析 → 投递 → 复盘 → 抉择 → 定制，一条龙，全闭环。
3. 我是怎么用 TRAE 做出来的
单文件 HTML，全程 TraeCode 对话 13 轮迭代：骨架与输入区 → 评分算法 → 报告 UI → STAR 建议 → 红旗 → 押题 → 成长回路与历史 → 打磨动效与移动端 → 文件导入 → 求职看板 → 面试复盘 → Offer 抉择 → 简历库与岗位定制。每轮一条验收清单自测通过再进下一轮，现在还配了 Playwright 自动化自查（每轮 30-40 条断言 + 375px 移动端全视图溢出扫描）。
三个印象最深的点：
- 纯前端中文匹配没有后端怎么兜：A/B测试 vs A/B实验这种词形差异，最后用"去空格 + bigram Dice 相似度"兜住；
- 把评分逻辑"翻译"成 TraeCode 能一次说对的规格：prompt 写得越像接口文档返工越少。我给它加「校准闸门」——示例数据算不出 B 级（70-84 分）就不许做 UI，实际真卡在 69 分，靠"简历首行命中 姓名|电话|邮箱 即识别个人信息区"的结构兜底才过线；
- 流程断点要用"用户视角走查"来找：这版做好后我按求职者的身份从分析走到抉择，发现"已投递怎么变成已OFFER"藏在编辑弹窗里、Offer 抉择和前流程是断的——于是给看板卡片加了一键状态切换行，切到 OFFER 立刻冒出"去对比打分"，环路这才真正闭上。功能做完 ≠ 流程通顺，走查比写码更能暴露堵点。
4. 成果展示
在线体验（GitHub Pages，点开即用）：简历透镜 ResumeLens
演示建议（一条龙走完）：点「填入示例」→「开始分析」看 72 分 B 级完整报告 → 顶部切「求职看板」新增一条投递 → 在卡片上直接点「已 OFFER」→ 点「去对比打分」→ 给每个维度打个星、拖权重 → 看加权矩阵出 结论 → 回「简历分析」生成这份 JD 的定制简历并导出。
GitHub 仓库： GitHub - haoyedejian/resume-lens · GitHub