开篇痛点
“新晋管理者最头疼的是什么？不是业务能力，是不知道怎么处理人。”
学了一堆管理理论，真遇到员工绩效问题、团队冲突时，却不知道该怎么开口…
我是怎么想到做这个项目的
刚被任命为大数据团队负责人，technical skill 没问题，但最让我头疼的是：
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员工绩效不达标，怎么开口谈？
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老员工和新人发生冲突，我该怎么调解？
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项目排期紧张，怎么和领导争取资源？
“学了一堆管理课，真到用的时候，还是不知道该怎么说。”
自己正在经历这个阶段，深有体会：
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企业管理培训动辄几万，预算根本批不下来
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看书看视频容易，真到实战就卡壳
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第一次当 leader，没经验，怕说错话伤团队
所以我想：做一个随时可用的管理实战模拟器，在 AI 面前先练练手，零成本、零风险。
TeamLead AI 是什么
一个 AI 驱动的管理实战模拟器，目前包含 3 个真实管理场景：
| 场景 | 难度 | 训练能力 | AI 角色 |
|---|---|---|---|
 绩效面谈 |
 |
SBI反馈技巧、共情能力 | 小王（敏感型员工，入职1年） |
 团队冲突调解 |
|
GROW教练模型、换位思考 | 老李（5年老员工） 小张（名校新人） |
 项目排期谈判 |
|
向上管理、数据说服力 | 张总（CTO，务实型领导） |
核心功能亮点
1. 智能 AI 角色扮演
不同于简单的问答机器人，AI 会记住对话上下文，根据你的措辞调整情绪和回应。
2. 实时情绪可视化
对话过程中，AI 的情绪状态会实时变化：期待 → 紧张 → 防御 → 反思 → 接受 当你踩到雷区时，对方会"炸毛"；用对方法时，对方会逐渐配合。
3. 隐藏评分点设计
每个场景有 3 个隐藏评分点，达成时会有惊喜反馈！ 比如绩效面谈场景中：先肯定付出 (+20分)、用具体事例 (+20分)、共同制定计划 (+20分)
4. 专业评估报告
模拟结束后，生成雷达图报告，直观看到各维度得分：
沟通清晰度
共情能力
反馈技巧
激励效果
（其他场景各有不同）
5. 管理框架实时提示
点击「
SBI 反馈模型（绩效面谈）
GROW 教练模型（冲突调解）
向上沟通技巧（项目谈判）
6. 语音输入
懒得打字？点击麦克风直接说，AI 一样能听懂！
技术实现
用 SOLO Code 帮我快速搭建：
Plain Text
前端框架：React 19 + Vite 8
样式方案：TailwindCSS 4（深色主题，自定义设计变量）
路由管理：React Router DOM v7
图表展示：Chart.js + react-chartjs-2（雷达图）
截图导出：html2canvas（生成可分享的 PNG 卡片）
语音输入：Web Speech API
AI 引擎：本地关键词匹配 + LLM API 双模式
SOLO Code 帮我做的事：
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项目架构设计和目录规划
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React 组件的代码实现
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TailwindCSS 样式优化
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调试和 bug 修复
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UI/UX 改进建议
实际体验一下
首页场景选择
[插入截图：首页展示 3 个场景卡片]
对话模拟界面
[插入截图：对话界面，AI 情绪状态显示，隐藏评分点弹出]
评估报告
[插入截图：S/A/B/C 评级，雷达图，维度评分]
分享卡
[插入截图：导出的 PNG 分享卡]
参赛亮点
1. 真实痛点驱动开发
不是为了参赛而做的玩具，而是我自己正在经历的真实需求。
2. 赛区差异化明显
模拟面试产品很多，但"模拟带团队"的产品几乎没有，这是赛区的蓝海市场。
3. 可扩展性强
场景配置化架构，后续加新场景只需要加一条配置。
4. 公益赛道契合
帮助像我一样的职场新人跨越"管理能力鸿沟"，让管理教育不再是奢侈品。
未来迭代计划
| 阶段 | 功能 |
|---|---|
| 短期 | 接入 调整过的大模型 API，让 AI 回应更自然 |
| 中期 | 重要 ：增加"跨部门协作""新人带教"等场景，每日让AI自动构建场景，自动落盘到场景创新 库，模拟出公司真实的员工增减、情绪、工作变化。 |
| 长期 | 添加对话回放、学习路径系统 |
结语
如果你也是刚当上 leader 的技术人，一定懂我在说什么。
TeamLead AI，让每一次开口都有底气。
TRAE×脉脉「AI 无限职场」SOLO 挑战赛 · 主赛道作品
体验链接： [你的项目地址]