【More Than Coding】用 SOLO 设计一款游戏化职场模拟：从简历筛选到入职生存

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摘要

用 TRAE SOLO 设计了一款面向应届生的游戏化职场模拟系统。玩家在游戏中创建角色、分配属性点、投递简历、解读JD潜台词、经历入职后的职场生存。整个系统包含完整的角色属性体系、10类公司JD设计（含潜台词解读）、简历筛选评分机制，以及隐性性格特质系统。SOLO 在整个过程中承担了从需求梳理、体系设计到文档输出和代码开发的全流程工作。

在线试玩：https://ldpiqbl.github.io/job-simulation/character-creation.html

背景

我是一名关注AI Agent方向的职场从业者。在实际招聘和求职过程中，我发现一个普遍问题：应届生对真实职场缺乏认知，不知道JD里写的和实际工作往往差距巨大。

比如：

• JD写了"全栈开发"，实际可能是"什么都干但什么都不精"
• JD写了"弹性工作制"，实际可能是"随时加班"
• JD写了"有竞争力的期权"，实际可能是"画饼"

我想设计一款游戏化的职场模拟系统，让玩家在游戏中体验从简历投递到入职生存的完整过程，在"玩"中理解真实职场的运行规则。

实践过程

第一步：梳理核心设计框架

我首先让 SOLO 帮我梳理整个游戏的核心设计理念：

核心问题：应届生如果遇到硬性条件直接淘汰，游戏体验极差。

解决方案：

1. 资源分配机制：玩家有有限的属性点，需要策略性分配
2. 简历受属性约束：不能凭空编造，但可以"包装"
3. 评分制替代淘汰制：硬性条件不满足扣分，但不直接淘汰
4. 多公司并行投递：不同公司标准不同，玩家需要选择策略

第二步：设计角色属性体系

这是整个游戏的基础。我让 SOLO 从一篇初始设计文档中提取所有属性值，整理成树形结构，标注单选/多选，并添加依赖关系和点数消耗。

与SOLO讨论属性间的依赖关系，比如Python进阶需要先解锁Python基础

经过多轮迭代，最终形成了6大属性分类：

分类	选择类型	选项数	说明
学历背景	单选	5个	专科到硕士，影响简历硬性门槛
心理特质	单选	3个	影响入职后精神值系统
身体特质	单选	3个	影响入职后体力值系统
技术能力	多选	12个	含依赖关系（如Python进阶依赖Python基础）
项目经历	多选	9个	从课程设计到顶会论文
加分项	多选	5个	英语能力、技术影响力等

玩家总共拥有100点可以自由分配，无分类上限。

属性数量过多会导致玩家选择困难，与SOLO讨论精简方案

设计迭代过程：

• 初始版本：技术能力26个选项，项目经历14个，加分项21个 → 太复杂
• 第一轮精简：技术12个、项目9个、加分项9个 → 仍然略多
• 最终版本：保持技术12个、项目9个，加分项精简为5个（合并英语等级、合并影响力、合并荣誉等级）

讨论身体/心理特质如何在后续职场模拟阶段发挥作用

第三步：设计10类公司JD + 潜台词解读

这是整个项目最有意思的部分。我让 SOLO 设计了10类不同风格的公司JD，每份JD都包含：

• 完整的JD文本
• 潜台词解读（表面意思 vs 隐藏含义）
• 工作体验分析（入职后的真实状态）
• 简历筛选评分标准

设计微型企业、中小企业、独角兽、大厂、外企5类标准型公司JD

5类标准型公司：

类型	代表公司	核心特征
微型企业	光年AI工作室	不看学历，能干活就行
中小企业	数智未来科技	Python+RAG是核心
独角兽	迅脑智能	技术前沿，看重潜力
大厂	云智科技	学历+分布式+容器化三道硬门槛
外企	GlobalAI	英语才是真正的硬性条件

进一步设计混乱型、螺丝钉型、画饼型、甩锅型、养老型5类特质型公司

5类特质型公司（最有创意的部分）：

类型	JD特征	入职真相
混乱型	10条要求、3种语言、5种数据库	招聘团队没想清楚，进去打杂
螺丝钉型	精确到LangChain v0.1.x版本	缺一个干特定活的工具人
画饼型	“颠覆性科技”“AGI”“P7”“期权”	套壳ChatGPT，开会写PPT
甩锅型	9条岗位职责，全链路	你就是整个AI部门
养老型	JD极短，不提AI	维护10年老系统，朝九晚六

每份JD的潜台词解读都包含了工作体验分析，例如螺丝钉型公司的分析：

工作内容高度固定，每天做的事情差不多。干半年就能完全掌握，之后就是重复劳动。好消息：工作稳定，加班少。坏消息：螺丝钉最先被替换。

第四步：设计隐性性格特质系统

这是整个项目最巧妙的设计。

问题：如果直接让玩家选择性格标签（如"新鲜感追求者"“重复运动爱好者”），玩家会立刻看出引导方向——“哦，选这个就是适合去螺丝钉公司”。

解决方案：通过3道看起来像闲聊的场景问答，隐式确定玩家的5个性格维度，玩家永远看不到自己的性格标签。

3道问题覆盖5个维度：

1. “周末写项目你会怎么做？” → 测工作节奏（探索型 vs 稳健型）
2. “同事方案有问题你怎么处理？” → 测社交能量 + 冲突风格
3. “Deadline前代码能优化你会怎么做？” → 测完美主义 + 主动性

关键设计：每种性格在不同公司都有好有坏。探索型在螺丝钉公司崩溃，但稳健型在混乱公司也焦虑。没有"最优解"，玩家无法反推"应该选什么"。

第五步：简历筛选评分机制

设计了基于简历可见内容的评分系统（身体/心理特质不参与简历评分，留到职场阶段）：

• 硬性条件不满足 → 扣分（但不直接淘汰）
• 软性条件命中 → 加分
• 每类公司有不同的及格线（微型20分 → 大厂80分）

代码开发

在完成设计文档后，我继续用 SOLO 进行前端代码开发，将设计落地为可交互的网页游戏。

SOLO实现角色属性树形结构页面，支持展开/折叠、单选/多选、依赖锁定和点数计算

SOLO实现投递简历功能，自动填充角色信息到简历表单

完善简历投递流程：浏览职位 → 查看详情 → 填写简历 → 提交 → 查看结果

成果展示

整个项目产出了以下设计文档和可运行的代码：

设计文档：

1. 角色属性树形结构 — 完整的属性体系，含依赖关系和点数
2. JD简历筛选体系 — 10类公司JD + 潜台词解读 + 评分标准
3. 隐性性格特质系统 — 3道场景问答 + 5维度 × 10类公司影响矩阵

最终效果截图：

角色创建页面：树形属性选择，展开/折叠，依赖锁定，实时点数计算

简历填写页面：根据角色属性自动填充，玩家补充自我介绍

JD列表页面：展示10类不同风格的公司职位

JD详情页面：展示完整JD内容和潜台词解读

效果与总结

SOLO 在整个过程中的作用

从设计讨论到代码开发，SOLO贯穿了整个项目的全流程

阶段	SOLO 承担的工作
需求梳理	从模糊想法到清晰的游戏设计框架
属性设计	从原始文档提取、整理、精简属性体系
JD设计	创作10份风格迥异的JD，每份都含潜台词解读
体系迭代	多轮讨论后精简加分项、调整点数平衡
性格系统	设计隐性测试机制，避免引导暴露
代码开发	实现角色创建、简历填写、JD展示等前端页面
文档输出	产出3份完整的设计文档

核心收获

1. 游戏化是传递知识的有效载体：把"JD潜台词解读"变成游戏机制，比直接教更有效
2. 隐性设计比显性设计更有趣：不让玩家看到性格标签，反而增加了游戏的策略深度和重玩价值
3. AI辅助设计的价值：SOLO 在创意发散（10类公司JD）、体系结构化（属性树）、细节打磨（点数平衡）和代码实现方面都发挥了重要作用，大幅提升了从设计到落地的效率

后续规划

• 入职后的职场模拟阶段（精神值/体力值系统、事件触发、结局分支）

• 技术能力在职场中的持续生效机制

• 完整的游戏流程开发

  

[用户18]

太牛了大佬