我身边经常有女性朋友在面试时被问：“打算什么时候要孩子”。她们知道这个问题不该被问，但不知道怎么回应，怼回去怕丢offer，不回应又觉得委屈。
后来我查数据发现，这样的经历不是个例。智联招聘的数据显示，54%的职场女性遭遇过性别歧视，82%曾被安排岗位职责外的杂活，12.6%因性别被卡住晋升。
这些数字背后，是一个个真实的、正在经历不公的人。她们不是不想反抗，而是不知道怎么反抗。
所以我做了「她职场」，一个AI驱动的求职赋能工具。不是教她们去对抗，而是帮她们识别风险、优化表达、掌握应对话术。让每一个她，都能在求职路上多一份底气。
下面是项目的详细介绍，请查阅。
一、摘要
面向职场女性求职者，在求职准备和职场应对场景下提供JD偏见分析、简历优化、场景应对策略三大核心能力，目前通过真实用户模拟测试验证有效，帮助用户识别招聘偏见、优化简历表达、掌握应对话术。
二、真实场景与需求
1、目标人群
职场女性求职者，尤其是：
- 准备重返职场的宝妈/空窗期女性
- 遭遇过性别歧视、想要更好保护自己的职场人
- 对求职市场性别偏见感到困惑的应届毕业生
2、痛点描述
**场景一：**看到一份JD，不确定是否有隐性偏见
小美看到一份"形象气质佳、能适应高强度工作"的JD，不确定这是正常要求还是性别偏见。投吧，怕踩坑；不投吧，又怕错过机会。她需要一个工具帮她快速识别JD中的偏见用语，并告诉她如何应对。
**场景二：**简历里有空窗期，不知道怎么写
小芳因为生育有两年空窗期，简历上不知道怎么写这段经历。写"全职妈妈"怕被打标签，不写又显得这段时间空白。她需要专业的话术建议，把这段经历转化为能力展示。
**场景三：**面试被问婚育计划，不知道怎么回
小莉面试时被问"打算什么时候生孩子"，她知道这不应该被问，但直接怼回去怕丢offer，不回应又显得心虚。她需要得体的应对话术，既维护权益又不破坏关系。
3、现有做法
- 问朋友：每个人的经验不同，建议零散不系统
- 上网搜：信息过时，或者不够针对中国职场环境
- 找猎头：好的猎头会提醒，但可遇不可求
- 自己硬扛：很多人选择忍气吞声，默默承受不公平
为什么不够：缺乏系统性、针对性的工具，女性在求职过程中仍然处于信息劣势。
三、作品介绍
她职场是一个基于 Web 的 AI 职场性别平等赋能工具，为职场女性提供三个核心模块：
模块一：JD 职场偏见应对工具
粘贴招聘 JD，AI 自动识别其中的性别偏见用语（如"男生优先"、“35岁以下”、"未婚未育"等），并给出求职者应对策略，告诉求职者如何识别、如何应对、如何保护自己的权益。
模块二：简历优化助手
- 偏见检测：识别简历中可能引发偏见的信息
- 空窗期话术：针对生育、家庭照顾、健康休养、学习提升四类空窗期，提供专业解释话术
- 成就表达优化：把"帮忙做了XX"改成"主导完成XX，实现XX成果"
模块三：职场偏见场景应对库
12个真实职场场景（面试被问婚育、被安排端茶倒水、同工不同酬、晋升被卡等），每个场景提供三种应对策略：委婉得体型、自信专业型、法律意识型。
技术特点：
- 纯 HTML + 模块化 JS，无需构建工具，打开即用
- 支持 DeepSeek AI 接入（用户自配 API Key），也支持离线规则模式
- 界面简洁专业
四、用 SOLO 实现的过程
1、任务拆解
我把这个项目拆成了几个阶段：
1）需求分析：理解比赛要求，确定产品定位
2）功能设计：三个模块的具体功能点
3）技术实现：HTML 结构 + CSS 样式 + JS 逻辑
4）AI 接入：DeepSeek API 集成
5）优化打磨：根据测试反馈调整细节
2、用到的 SOLO 能力
1）代码生成与修改：
- 让 SOLO 帮我生成模块化的 JS 文件结构
- 通过对话逐步调整 CSS 样式，比如模块留白、按钮位置等
- 用 /plan 模式先对齐需求再开发代码
2）AI 服务集成：
- SOLO 帮我写了 DeepSeek API 的封装代码
- 设计了 AI prompt，让 AI 从 HR 视角转为求职者视角
3、关键 Prompt 示例
让 AI 从求职者视角分析JD：
```
目标用户是求职者，需要：
1. 分析 JD 中的偏见用语
2. 给求职者提供应对策略和话术
3. 评分解读改为给求职者的投递建议
```
约束 AI 不要编造数据：
```
注意：不要编造具体日期，时间相关内容请使用 [起始年月] - [结束年月] 等占位符
```
4、踩过的坑
坑一：场景库数据加载失败
一开始 scenarios.js 有语法错误（单引号嵌套），导致模块三显示"数据加载中"。SOLO 帮我排查到是字符串里的中文引号问题，修复后正常。
坑二：AI 模式双重标题
HTML 里已经有静态标题，JS 又动态插入了相同标题，导致 AI 模式下每个区块标题都显示两次。解决方法是去掉 JS 里的动态标题插入。
坑三：AI 编造日期
空窗期话术里 AI 生成了"2022年3月-2024年1月"这样的具体日期，用户可能直接复制到简历上造成信息不实。解决方式是在 prompt 里明确要求使用占位符。
坑四：数据来源标注位置
一开始把数据来源放在统计数据下方、按钮上方，显得很突兀。尝试了多种方案（脚注、hover 提示），最终采用 hover 提示的方式，既保留来源信息又不破坏视觉层次。
五、成果展示
访问地址：https://her-workplace.vercel.app/
代码库： GitHub - sarahxu0205/her-workplace: 一个AI 职场性别平等赋能工具 · GitHub
1、首页：
2、模块一：JD应对，分析招聘JD中的偏见用语和隐性要求，为求职者提供应对策略
3、模块二：简历优化，用户价值是优化简历表达，减少隐性偏见影响，突出专业能力
4、模块三：场景应对，内置12种偏见场景，面对职场不公，获取专业、得体的应对策略
六、验证方式与下一步
1、模拟测试验证
我设计了以下测试用例验证功能有效性：
测试一：JD 偏见识别
- 输入：“招聘行政专员，女生优先，形象气质佳，能适应高强度工作”
- 预期：识别出"女生优先"（性别歧视）、“形象气质佳”（外貌歧视）、“高强度工作”（隐性压榨）
- 结果：
正确识别，并给出求职者应对话术
测试二：空窗期话术生成
- 输入：选择"生育/育儿"类型
- 预期：生成 3 套不同场景的话术（简历版、面试版、技能保持版）
- 结果： 生成符合预期，使用占位符而非编造日期
测试三：场景应对策略
- 输入：选择"被问婚育计划"场景
- 预期：提供委婉、自信、法律意识三种应对方式
- 结果： 策略多样，覆盖不同性格用户的需求
2、下一步计划
- 邀请 5-10 位职场女性进行真实试用，收集反馈
- 根据反馈优化话术库和 AI prompt
- 增加更多场景（如职场性骚扰应对、薪资谈判等）
- 考虑增加用户账号系统，保存历史记录
写在最后
做这个项目的初衷很简单，我身边的女性朋友在求职时经常会遇到各种不公平对待，但她们往往不知道该怎么应对，只能忍气吞声或者硬扛。
我希望"她职场"能成为她们的"求职防身术"，不是教她们去对抗，而是教她们识别风险、保护自己、争取应有的权益。
感谢 TRAE SOLO 挑战赛给我这个机会，也感谢 SOLO 助手的陪伴，让这个想法变成了现实。
最后，附SOLO使用截图：
