1. 创意名称 + 创意介绍
创意名称： 文言职语
想解决什么问题： 工作 1-3 年的人文社科毕业生，往往身兼多职、经历多样但不"垂直"。面对不同岗位的 JD，同一份经历不知道如何筛选、重组、翻译，导致简历匹配度低、面试准备不足、投递记录混乱。
为什么会想到做这个： 观察到身边文科背景的朋友在求职时普遍面临"经历太杂、不会包装"的困境——明明做过很多事，却无法精准翻译成岗位语言，错失机会。
大概是什么产品： 基于 TRAE 平台开发的web网页，帮助用户建立经历资产库，根据岗位 JD 智能匹配经历并生成定制化简历、Boss 直聘话术和面试逐字稿。
2. 目标用户及痛点
面向哪些用户： 工作 1-3 年的人文社科相关从业者（产品、运营、策划、市场、品牌、新媒体等），经历多样但不够垂直，正在跨行或转岗求职。
在什么场景下使用：
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同时投递多个方向岗位，需要针对不同 JD 生成不同版本简历
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发现目标岗位要求某项自己不具备的能力，需要快速补足
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简历通过筛选后，需要针对具体岗位准备面试
投递多个岗位后，需要复盘投递策略
当前痛点： 手动改写简历耗时耗力，容易遗漏关键匹配点；不知道自己的能力差距在哪；面试时被问到短板毫无准备；投递记录混乱，无法复盘优化。
3. 价值与意义
效率提升： 将原本需要数小时的简历适配工作缩短到几分钟，AI 自动从经历资产库中筛选最匹配的经历，用目标岗位的语言重新"翻译"表述，大幅提升求职准备效率。
社会价值： 帮助人文社科毕业生打破"文科生求职难"的刻板印象，让每一段经历的闪光点都被精准看见，降低跨行转岗的信息壁垒，让求职更公平。
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